AARHUS UNIVERSITY - IL PIANO DI AZIONE

La disuguaglianza di genere è un problema rilevante a tutti i livelli tra il personale scientifico della Aarhus University , infatti, le donne rappresentano solo il 14,5% di tutti i professori ordinari e il 32% dei professori associati. Per affrontare questo problema, nel 2008 AU ha nominato una Task Force sulla parità di genere (TFGE) che aveva il compito di elaborare nuove politiche di pari opportunità per l'Università. La Task Force includeva diverse posizioni manageriali oltre che i rappresentanti di Frau (una rete di ricercatrici dell’università). L'Università ha inoltre elaborato negli anni passati un piano d’azione sull’uguaglianza di genere volto al raggiungimento di serie di obiettivi numerici, e tal proposito sono state intraprese molte iniziative per raggiungere questi obiettivi, come ad esempio un programma di mentoring, corsi di formazione per il personale, azioni volte a promuovere un migliore equilibrio vita-lavoro, ecc. Nonostante queste azioni , l’ Università ha compreso l’importanza di attuare un piano d'azione più sistemico, al fine di ottenere risultati più completi ed effetti visibili lungo termine, in altre parole : un cambiamento strutturale. Ad oggi, l’Università di Aarhus si trova in piena fase di ristrutturazione organizzativa, questo può rappresentare una eccelente opportunità per attuare anche cambiamenti strutturali in ottica di genere. All’interno di questo processo di riorganizzazione , l’università ha deciso di nominare un comitato permanente, il ”Diversity Commitee” ( il quale ha preso il posto della vecchia Task Force per le pari opportunità dal 2012), per trattare tutte le questioni relative al genere. Il Piano d’azione dell’Università di Aarhus prevede una serie di attività integrate , che hanno come target l’intera Università, con lo scopo di rendere permanenti i risultati degli ultimi dei due anni.

AREA STRATEGICA

OBIETTIVI

AZIONI

Ambiente favorevole per le donne.

Azioni per promuovere il cambiamento nella cultura organizzativa e nei comportamenti formali ed informali

Documentare gli sviluppi in materia di parità tra i sessi

Comunicare strategie per promuovere la visibilità dei role-models femminili Organizzazione di 4 seminari a livello universitario

Moduli di formazione periodici sulla gestione della diversità di genere

Azioni per la promozione dell’equilibrio vita-lavoro

Creazione e gestione di “home offices”per il personale

Introduzione di orari di lavoro flessibili

Creazione di nuove regole per il rimborso deii coordinatori di dottorato di ricerca / assistenti e per i supervisori dei post-doc

Organizzazione e gestione di un servizio pasti da portare a casa

Azioni per aiutare le prime fasi della carriera

Programma di mentoring per le giovani ricercatrici

Consulenza e formazione per le ricercatrici ad inizio carriera

Messa a punto di meccanismi per il sostegno al personale temporaneo

Una scienza consapevole della dimensione di genere

Azioni per combattere gli stereotipi di genere e la segregazione orizzontale

Organizzazione di 4 iniziative a livello Universitario sugli stereotipi

Raccolta di dati sulla segregazione orizzontale a livello di Facoltà

La leadership scientifica delle donne

Azioni per promuovere la leadership delle donne nella pratica della ricerca

Stabilire regole per la presenza delle donne nei comitati di valutazione

Stabilire nuove regole per la valutazione della produttività

Diffondere informazioni sulle opportunità disponibili

Azioni per promuovere la leadership delle donne nel management della ricerca

Supervisione di giovani ricercatrici sulle competenze di gestione della ricerca

Promuovere il sostegno diretto per accedere nei comitati relativi ai posti decisionali

Azioni per promuovere la leadership delle donne nella comunicazione scientifica

Comunicazione sull’eccellenza scientifica delle donne

RT @AWildberger: It's not about shrink it and pink it!Gender in curricula and research design #SAPGERIC.
RT @Jennifer_Dahmen: We need more funded #European #gender research, not only gender researchers who are 'used' in supporting actions #Liis
RT @EU_ScienceChief: At SAPGERIC Conf promoting gender equality in research inst. I hear that gender equality is a luxury - no, it's inequa…
#SAPGERIC The President of the Republic of Lithuania Ms Dalia Grybauskaite http://t.co/koxnFSmaqw
RT @curtrice: A wonderful video for recruiting girls to STEM! http://t.co/pQZrcirAh1