IL Progetto "Tools for Change"

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Il progetto “Tools for change” è un programma che ha come obiettivo principale quello della promozione della uguaglianza di genere in campo lavorativo. Questo programma ha lo scopo di offrire strategie concrete per attuare modelli di successo.

Uno studio condotto dall’Università Berkley in California ha dimostrato l’esistenza di pregiudizi di genere, specialmente nel settore di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica. Infatti, i dati analizzati tra il 2005 e il 2006 provano che le donne occupano solo il 24% delle posizioni accademiche.

Secondo gli studi portati avanti dal progetto, le cause imputabili all’esclusione delle donne nel mondo scientifico sono, principalmente, due: il pregiudizio radicato nel mondo del lavoro, e la mancanza di politiche favorevoli per la famiglia.

“Tools for change” offre delle brevi (ma efficaci) presentazioni destinate a diversi stakeholders e adattabili a contesti diversi. Questi workshops illustrano quali sono le pratiche che funzionano meglio nella creazione di un ambiente di lavoro in grado di stimolare la partecipazione delle donne nel mondo scientifico, fornendo altresì dati e percentuali aggiornate. Ad esempio, durante il workshop “For Woman in STEM” si è discusso che, sebbene le donne ricevono ora oltre il 50% dei dottorati, ci sono molte meno donne che uomini al vertice della gerarchia accademica, e queste donne ai vertici ricevono una retribuzione minore rispetto a quella riservata uomini.

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RT @Jennifer_Dahmen: We need more funded #European #gender research, not only gender researchers who are 'used' in supporting actions #Liis
RT @EU_ScienceChief: At SAPGERIC Conf promoting gender equality in research inst. I hear that gender equality is a luxury - no, it's inequa…
#SAPGERIC The President of the Republic of Lithuania Ms Dalia Grybauskaite http://t.co/koxnFSmaqw
RT @curtrice: A wonderful video for recruiting girls to STEM! http://t.co/pQZrcirAh1
RT @Athena_SWAN: In beautiful Vilnius #SAPGERIC conference. United in the common cause 2 promote structural change 2 improve gender equalit…